Ontslagen medewerkers Newmont Suriname zoeken heil bij Parlement

Alexander Abisoina en enkele onlangs ontslagen medewerkers van Newmont Suriname zijn verontwaardigd over wat zij omschrijven als een onrechtvaardige ontslagprocedure, de hoge belastingpercentages op hun beëindigingsvergoedingen en de onvoldoende doorbetaling van ziektekostenpremies. Daarom hebben zij zich op vrijdag 12 september tot De Nationale Assemblée (DNA) gewend.

Parlementsvoorzitter dr. ir. Michael A. Adhin was op dat moment niet aanwezig en niet op de hoogte dat de groep een petitie zou indienen. Hij liet echter weten de kwestie snel te willen bekijken en gaf de griffier van DNA, Ruth de Windt, opdracht de petitie namens hem in ontvangst te nemen en direct met hem te delen.

Volgens de petitionarissen hebben zij jarenlang bijgedragen aan de staatskas en in de afgelopen drie jaar nooit aanspraak gemaakt op belastingkortingen of teruggaven. “Het voelt uiterst oneerlijk dat wij nu, op het moment dat wij onverwacht afscheid moeten nemen, zo zwaar worden belast,” aldus Abisoina, die de petitie voorlas.

De belasting op hun beëindigingsvergoedingen bedraagt volgens hen 35 tot 38 procent. Ook hekelen de gedupeerden dat Newmont slechts zes maanden de ziektekostenpremie doorbetaalt. Zij pleiten voor een verlenging naar twaalf maanden, zodat zij tijdens de overgangsperiode niet extra worden geconfronteerd met medische kosten.

“Ten eerste willen wij nadrukkelijk stellen dat wij niet akkoord gaan met de manier waarop Newmont met haar personeel is omgegaan in het kader van de ontslagronde. De communicatie, het gebrek aan transparantie en het ontbreken van oprechte inspanning om alternatieven te zoeken, hebben ons diep geraakt. Op grond van deze handelswijze hebben velen van ons besloten niet terug te willen keren naar het bedrijf, zelfs als dat op termijn tot de mogelijkheden zou behoren. Wij accepteren het ontslag, zij het met pijn en teleurstelling,” luidt een passage uit de petitie.

In hun brief roepen de ontslagen medewerkers de Nationale Assemblée op om:

• een onafhankelijk onderzoek te starten naar de ontslagprocedure bij Newmont Suriname;
• de fiscale afwikkeling van ontslagvergoedingen te herzien en in lijn te brengen met eerdere gevallen;
• compensatiemaatregelen te treffen als blijkt dat er sprake is van willekeur of onrechtmatigheid;
• erop aan te dringen dat Newmont de ziektekostenvergoeding uitbreidt van zes naar twaalf maanden

Klik hier voor de petitie