Levenslang leren is essentieel: Voorzitter Adhin deelt visie tijdens kennismaking met medewerkers

“We hebben hier veel hardwerkende mensen. En wanneer mensen hard werken, willen ze natuurlijk ook beschikken over de juiste middelen.” Dat zei parlementsvoorzitter dr. Ir. Michael A. Adhin donderdag 24 juli 2025 bij zijn officiële kennismakingsronde met medewerkers van het parlement.

Eerder vond er al een ontmoeting plaats met enkele afdelingen, aangezien de focus de afgelopen periode voornamelijk lag op de verkiezing van de president en vicepresident, evenals de inauguratie. De voorzitter heeft zich in die tijd vooral ingezet om ervoor te zorgen dat alle procedurele en essentiële zaken ordelijk en correct verliepen.

Nu deze belangrijke gebeurtenissen achter de rug zijn, was er ruimte om ook persoonlijk kennis te maken met de overige medewerkers in zowel het oud- als nieuwbouw aan Onafhankelijkheidsplein en de Henck Arronstraat.

De ontmoeting bood niet alleen gelegenheid tot kennismaking, maar ook tot het benoemen van aandachtspunten. Zo kwamen er tijdens de gesprekken enkele knelpunten naar voren, en werd duidelijk dat op bepaalde afdelingen technische aanpassingen noodzakelijk zijn om het werkproces efficiënter te laten verlopen. Voorzitter Adhin sprak zijn waardering uit voor de inzet van het personeel en benadrukte het belang van goede werkomstandigheden:

“Ik heb aangegeven dat we met de beschikbare middelen ons uiterste best zullen doen om waar nodig laptops, reparaties of andere voorzieningen te realiseren. We proberen daar financiële ruimte voor vrij te maken.”

Met het oog op de toekomst wil hij investeren in de ontwikkeling van medewerkers: “Vooruitkijkend zie ik het belang van verdere training van het personeel. Levenslang leren is essentieel, ik denk ook aan een heroriëntatie en herstructurering van enkele afdelingen, bijvoorbeeld op de internationale betrekkingen. Daar heb ik ideeën over ontwikkeld.”

Tot slot gaf de voorzitter aan dat dit pas het begin is van een intensiever contact met het personeel: “Ik heb met alle afdelingen gesproken en geluisterd naar de mensen op de werkvloer. De volgende stap is dat ik elke afdeling afzonderlijk ontvang en individueel met medewerkers spreek. Ik wil weten waar hun passie ligt, waarvoor ze zich hebben ingezet. Zo kan ik hen beter inzetten binnen de achttien beleidsgebieden die ik deze zittingsperiode wil aanpakken.” Met deze aanpak onderstreept voorzitter Adhin het belang van samenwerking, dialoog en versterking van de organisatie van binnenuit.